Lettre de rupture conventionnelle : quelles sont les conditions ?

La rupture conventionnelle est une entente ou un accord entre le salarié et l'employeur. Ces derniers sont censés se mettre d'accord pour qu'ils puissent demander la fin d'un contrat de travail. Pour que la procédure de l'application de la rupture conventionnelle soit possible, il faut que le salarié adresse une lettre demandant à son employeur d'appliquer la rupture conventionnelle.

Les conditions :

  • Avoir une offre de travail plus intéressante dans une autre entreprise.
  • Avoir un projet personnel à entamer.

Dés lors, les deux parties s'entendront à fixer un entretien pour la mise en place de la procédure à suivre.

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Quels sont les avantages d'une rupture conventionnelle ?

Pour le salarié, la rupture conventionnelle est essentielle en ce sens qu'elle lui permettra de garder ses droits : avoir droit à une indemnité et une allocation chômage.

Pour l'employeur, la procédure lui sera beaucoup plus facile et évitera d'avoir affaire avec le Conseil du prud'hommes ou tout autre autorité.

Ainsi, l'application de la rupture conventionnelle se fera selon le code du travail.